تاثیر آموزش مهارت های رهبری تحولی بر رهبری تحولی ، اشتیاق شغلی و خودکارآمدی شغلی در مدیران شرکت ملی گاز ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش مهارت های رهبری تحولی بر مهارت های رهبری تحولی ، خود کارآمدی شغلی و اشتیاق شغلی بوده است. طرح آزمایشی پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل بوده و با شرکت 30 نفر از مدیران شرکت ملی گاز ایران که براساس روش انتساب تصادفی به یکی از دوگروه آزمایش و کنترل صورت پذیرفته است. آموزش مهارت های رهبری تحولی شامل ده جلسه (بیست ساعت) بود . مداخله آموزشی به صورت برنامه ای بر پایه فنون یادگیری فعال و کارگاهی تدوین گردید. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحولی ، پرسشنامه خودکارآمدی شغلی و پرسشنامه اشتیاق شغلی بود. داده ها بوسیله تحلیل واریانس چند راهه تحلیل گردید. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار مداخله آموزشی بر افزایش رهبری تحولی و خود کارآمدی شغلی بود ولی تاثیری بر اشتیاق شغلی نداشت .